Boutique de recrutamento e seleção
A pessoa certa muda a casa inteira.
Cada busca da Uroda tem uma consultora dedicada, do primeiro alinhamento até o fim do acompanhamento da contratação.
- Operação
- 17 anosde atuação contínua
- Contratações
- 1.500+bem-sucedidas
- Modelo
- Uma consultora por processo
- Atendimento
- Presencial e por vídeo
uroda
[u·ró·da] · substantivo, polonês
Beleza, encanto. É também o sobrenome que dá nome à casa.
Sobre a casa
Contratar bem é um trabalho de artesão.
Ouvir com calma, procurar com método e apresentar só quem realmente faz sentido. Há 17 anos ajudamos empresas a encontrar pessoas que ficam, crescem e melhoram o lugar onde trabalham.
Uma boa contratação começa muito antes da entrevista: é preciso entender as necessidades da empresa e encontrar pessoas alinhadas tanto às exigências da função quanto à cultura organizacional. Por sermos uma boutique, cada cliente fala diretamente com quem conduz a busca.
Discrição
Buscas confidenciais são tratadas com sigilo, inclusive substituições em andamento.
Precisão
De três a cinco finalistas avaliados a fundo, em vez de pilhas de currículos.
Permanência
Acompanhamos o contratado depois da admissão. Uma boa contratação se mede meses depois.
Serviços
O que fazemos, do início ao fim.
Seis frentes que cobrem o ciclo do colaborador na empresa, da busca ao desligamento. Cada uma pode ser contratada sozinha ou combinada.
Recrutamento e seleção
Processo conduzido de ponta a ponta, do alinhamento do perfil ao parecer final. Ver o serviço completo
Triagem e entrevistas individuais, avaliação técnica e comportamental, garantia de reposição
Executive search
Busca ativa e confidencial de gerentes, diretores e conselheiros.
Mapeamento de mercado, abordagem direta, buscas sigilosas
Avaliação de perfil
Perfil comportamental e técnico para contratar, promover ou formar sucessores.
Testes de perfil, entrevistas de avaliação, relatório individual
Temporários e terceirizados
Reforço de equipe para picos sazonais, projetos e coberturas de licença.
Contratação ágil, gestão de documentação, substituição quando necessário
Consultoria de RH
Estrutura de cargos e salários, descrição de funções e pesquisa de clima.
Cargos e salários, pesquisa de clima, integração de novos colaboradores
Recolocação profissional
Transição de carreira para profissionais desligados, com respeito e método.
Orientação de carreira, revisão de currículo e LinkedIn, preparação para entrevistas
Serviço principal
Recrutamento e seleção
Uma solução estratégica para encontrar os profissionais certos para sua empresa.
A contratação de um bom profissional começa muito antes da entrevista. Envolve compreender as necessidades da empresa, identificar competências, avaliar experiências e encontrar pessoas que estejam alinhadas tanto às exigências da função quanto à cultura organizacional.
Nosso trabalho é conduzir esse processo de ponta a ponta, oferecendo suporte especializado à empresa na identificação e seleção de profissionais.
- O objetivo
- Proporcionar contratações mais certeiras, otimizar o tempo dos gestores e reduzir os esforços internos envolvidos na busca por novos profissionais.
- Atendimento personalizado
- Cada processo é conduzido considerando as particularidades da empresa, o perfil da vaga e as competências necessárias para o bom desempenho da função.
O que sua empresa recebe
- Alinhamento do perfil profissional e comportamental da vaga.
- Divulgação estratégica e captação de candidatos.
- Triagem e análise de currículos.
- Entrevistas individuais.
- Avaliação de competências técnicas e comportamentais.
- Identificação de compatibilidade com a oportunidade.
- Apresentação dos candidatos finalistas.
- Parecer profissional para subsidiar a decisão de contratação.
- Garantia de reposição conforme condições acordadas.
Durante o processo, sua empresa recebe um status report semanal e um relatório profissional de cada finalista. Veja como eles são.
Método
Como uma busca acontece
Cinco etapas, sempre na mesma ordem. Você acompanha cada uma pela área do cliente.
Semana 1
Alinhamento
Perfil profissional e comportamental da vaga e cultura da empresa.
Semanas 1 e 2
Captação
Divulgação estratégica, abordagem direta, triagem e análise de currículos.
Semanas 2 e 3
Avaliação
Entrevistas individuais e avaliação de competências técnicas e comportamentais.
Semana 3
Finalistas
Apresentação dos finalistas, com parecer profissional para apoiar a decisão.
Após a admissão
Acompanhamento
Apoio na admissão e garantia de reposição conforme as condições acordadas.
Prazos de referência. O cronograma de cada busca é combinado no alinhamento.
Investimento
Formas de contratar
Seleção pontual
Para uma contratação específica, operacional, técnica ou administrativa.
- Processo completo de recrutamento e seleção
- Finalistas com parecer
- Garantia de reposição
Sob consulta
Pacote de vagas
Para empresas com contratações frequentes ao longo do ano.
- Condições por volume
- Consultora fixa da conta
- Relatórios mensais
Sob consulta
Executive search
Para gerência, diretoria e conselho, inclusive buscas sigilosas.
- Mapeamento de mercado
- Avaliação dos finalistas
- Acompanhamento após a admissão
Sob consulta
Consultoria de RH
Para projetos de cargos e salários, clima, integração e recolocação.
- Diagnóstico inicial
- Plano de ação
- Entrega por etapas
Sob consulta
Os valores variam conforme o cargo, a senioridade e o volume de vagas.
Consultar valoresSetores
Já recrutamos para indústria, varejo e moda, saúde, agronegócio, logística, tecnologia, hotelaria e gastronomia, serviços financeiros, construção civil, educação, escritórios jurídicos e residências de alto padrão.
Para candidatos
Vagas abertas
Processos conduzidos pela Uroda neste momento. Não achou a sua? Cadastre o currículo no banco de talentos.
Vagas de exemplo, para substituir pelas vagas reais.
Não entregamos currículos. Entregamos a pessoa que vai ficar, e continuamos por perto depois que ela chega.
Compromisso Uroda
Clientes
O que dizem de nós
“Recebemos três finalistas e qualquer um deles poderia ter sido contratado. Economizamos semanas de entrevistas internas.”
“O parecer sobre cada candidato fez toda a diferença na decisão. Dava para ver que tinham entendido a nossa cultura.”
“Contratamos onze pessoas para a abertura da loja em um mês, todas pela Uroda. Atendimento rápido e muito próximo.”
Depoimentos de exemplo, para substituir por depoimentos reais autorizados.
Conteúdos
Para gestores e candidatos
Entrevista por competências: como se preparar
Em breveQuanto custa uma contratação errada?
Em breveTítulos de exemplo.
Para empresas
Solicite uma proposta
Contratações mais certeiras, menos tempo dos gestores e menos esforço interno. Conte o que você procura e uma consultora entra em contato.
Banco de talentos
Deixe seu currículo e avisaremos quando surgir uma vaga com o seu perfil. A Uroda nunca cobra de candidatos.
Dúvidas
Perguntas frequentes
- Quanto tempo leva um processo seletivo?
- Em geral, de duas a quatro semanas até a apresentação dos finalistas, conforme a complexidade do cargo. Buscas executivas podem levar mais.
- Como funciona a cobrança?
- Os valores variam conforme o cargo, a senioridade e o volume de vagas. Entre em contato pelo formulário de proposta para consultar as condições para a sua empresa.
- E se o contratado não ficar?
- Os processos de recrutamento e seleção têm garantia de reposição, conforme as condições acordadas na proposta.
- Candidatos pagam alguma coisa?
- Não. A Uroda nunca cobra de candidatos, em nenhuma etapa. Desconfie de qualquer cobrança feita em nosso nome.
- Vocês atendem fora da minha cidade?
- Sim. Conduzimos entrevistas presenciais e por vídeo, o que permite atender empresas de outras cidades.